华南理工大学

一、概况

华南理工大学地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州，是985工程、“双一流”建设A类高校。得改革风气之先，勇立潮头，创新发展，成为“南方工科院校的一面旗帜”。经过多年发展，20个学科领域已进入ESI全球前百分之一，其中，工程学、化学、材料科学跻身ESI全球前万分之一。建有3个全国重点实验室、国家级科研平台31个、部省级科研平台263个，数量位居全国高校前列、广东高校首位。

自1991年首次设立博士后科研流动站以来，学校大力推进博士后工作高质量发展，为服务国家发展战略提供了强有力的人才与智力支持，为广东省科研人才队伍建设做出了重要贡献。2023年至今，累计招收各类博士后2000余人，当前在站博士后近1600人。

二、支持政策

学校为博士后设计了完备的发展路径与成长通道，并提供长期、稳定而全面的支持。拥有:高端科研条件支撑、高水平导师团队领航、高获得感福利待遇、高增值感成长通道、高效率成果转化的“五高”资源:

（一）高端科研条件支撑:

顶尖学科群、高端科研平台、33个博士后科研流动站等。

（二）高水平导师团队领航:

两院院士、国家级人才等顶尖学者担任合作导师，提供高水平科研项目及学术指导。

（三）高增值感成长通道:

1.在站满18个月或期满出站后1年内,可参评博士后副研究员;

2.博士后出站后留校通道畅通。

（四）高效率成果转化：

近五届中国专利奖获奖总数排名全国高校首位，中国大学专利技术转让、在穗主要高校总体支撑指数等排行榜中，多次位居榜首，同时粵港澳大湾区产业资源为青年科技人才实现成果快速转化。

（五）高获得感福利待遇:

1.综合年薪最高可达57万元，此外，鼓励各单位及合作导师提供额外支持和配套;

2.按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受相关福利待遇;

3.享受博士后公寓或租房补贴;

4.子女可入读附属幼儿园和附属中学;

5.依托广州国际校区招收的博士后可额外获得20万元科研启动费;

6.出站后留粤工作，符合广东省相关政策的，省财政额外给予40万元住房补贴(3年)。

三、工作成效

2023年以来，学校锐意改革，持续优化培养政策，推出博士后队伍跃升行动，取得质量与数量双提升。在此期间，累计招收流动站博士后和企业博士后2000余人，同时取得亮眼成绩，列举如下：

2023年，成功获批3个博士后科研流动站，流动站覆盖一级学科率达97%，其中集成电路科学与工程流动站是全国首批（1/12）、省内唯一；

2023年第二届全国博士博士后创新创业大赛，获1金3银，奖牌数位居全省第一、金银奖总数全国高校第三；

2024年，在站博士后以第一作者身份在Nature发表论文；

2025年第三届全国博士博士后创新创业大赛，获2金1银4铜5优胜，金牌数、奖牌数位列全省第一，在全国高校中亦位居前列；

2025年，4名博士后获选首批香江学者、澳门青年学者湾区项目，总人数位居省内单位第一；

2026年，博士后获批国家自然科学基金158项，获批数创新高；

2026年，12人获选香江学者、澳门青年学者，创历史新高，获选人数蝉联省内单位首位。

博士后是师资队伍的重要储备力量。我校将持续完善博士后培养体系，激发青年人才创新活力，打造青年人才全链条成长平台，推动产出更多高质量科研成果，为粤港澳大湾区建设及国家科技自立自强作出更大贡献。

暨南大学

根据《关于组织参加第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛成果展示的通知》要求，我校报送相关材料如下，详见附件1、2。

暨南大学人力资资源开发与管理处

第三届粤港澳大湾区博士博士后

创新创业大赛成果展

一、博士后工作介绍

暨南大学一直以来高度重视博士后事业发展，在充分尊重科学研究规律和人才成长规律的前提下，不断健全完善各项管理与服务措施，努力营造良好的政策制度环境、科研学术环境和人才成长环境，吸引汇聚全球优秀年轻的智力资源，服务于学校科研创新和人才队伍建设，服务于国家和广东省建设发展的总体战略目标。具体汇报如下：

（一）拓展完善培养平台，扩大博士后招收规模

学校现有博士后科研流动站23个，涵盖理工医药，文经管法各类学科，在学科纵向发展的基础上进一步促成学科的横向交叉突破，形成了青年博士人才集聚的“强磁场”，成为博士后培养和发展的有力托举平台。

2023年以来，累计招收博士后1119人，目前在站983人，累计出站714人。其中有385位出站博士后深耕广东省内和港澳地区，成为服务于粤港澳大湾区最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体。157人出站后留校工作，已成长为我校师资队伍的核心力量，目前博士后群体已经成为我校科研产出的“生力军”和扩充高水平师资队伍的“蓄水池”。

（二）政策资金多元支持，强化博士后激励保障

为破解我校博士后事业发展瓶颈，持续提升博士后培养质量与科研创新效能，学校深化博士后工作管理制度改革，于2025年3月修订印发《暨南大学博士后工作管理办法》（暨人〔2025〕12号）。新办法聚焦管理机制、保障体系、发展通道三大核心维度，对博士后工作体系进行全方位优化升级：一是健全“学校—学院—流动站—合作导师—博士后” 五位一体联动管理机制，明确博士后分类管理标准与实施细则；二是优化薪酬保障体系，通过提高博士后年薪基准、拓宽薪酬来源渠道，切实增强薪酬待遇竞争力；三是设立暨南英才博士后项目，畅通博士后职业发展通道，系统化推进学校储备人才的培养与选拔工作，为博士后成长成才提供全周期支撑。

（三）以科研产出为牵引，扎实提高博士后科研能力

博士后培养质量是博士后事业发展的基础，我校积极鼓励博士后大胆探索、攻克难题，引导博士后积极参与国家重大战略性产业、战略性高新技术和基础科学前沿领域研究，服务产业链，促进标志性成果产出。

2023年至今，我校博士后了取得突出的高水平科研成果。据不完全统计，博士后获批国家自科社科类基金合计388项；获批博士后科学基金项目221项；以第一作者发表高水平类论文504篇，申请专利169项，发表专著6部。充分发挥了博士后工作在深入实施人才强国战略和创新驱动发展中的重要作用。